David Canales, empresario: "Esta semana he hecho 117 entrevistas de trabajo. Lo más llamativo fueron 14 personas muy senior. Eran grandes directivos de 55 años en desempleo desesperados"

Encontrar trabajo o contratar talento en España se ha convertido en un proceso cada vez más complejo. Muchas empresas encadenan procesos de selección sin dar con el perfil que buscan, mientras reciben candidaturas que no terminan de ajustarse al puesto. Desde aspirantes sin experiencia hasta perfiles sobrecualificados, el desajuste es cada vez más evidente.

En este contexto, el empresario y habitual creador de contenido David Canales ha compartido en TikTok su experiencia tras realizar más de un centenar de entrevistas en apenas unos días. Los resultados, según explica, dibujan un escenario llamativo que va desde perfiles sin experiencia hasta directivos en paro que optan a puestos muy por debajo de su nivel.

"Esta semana he hecho 117 entrevistas de trabajo y tengo aquí los números de cómo me ha ido todo este proceso porque quiero compartirlo. Es digno de reflexión. De 117, 41 fueron descartadas en la llamada telefónica. Es decir, el 35% fueron descartados porque no reunían los requisitos o porque echaron el currículum por probar suerte".

"De las 75 restantes, y aquí vienen los números preocupantes, se distribuyen de la siguiente manera: 32 personas, es decir, un 42% de las 75 que entrevistamos en segunda fase de forma personal u online, solicitaban el empleo por cambio de trabajo, ya sea porque estaban lejos de su casa, por una mejora salarial, porque el ambiente de trabajo no les gustaba, no estaba una jornada completa, etc".

"21 personas de 75, un 28%, no tenían ninguna experiencia y me llamó mucho la atención la sobrecualificación que tenían, hasta incluso gente con doble grado. Yo flipé, pero no tenían ninguna experiencia". 

"Y aquí lo que sí que es un poco llamativo: 14 personas, es decir, un 19%, eran perfiles muy senior, con mucha experiencia y, desde mi humilde punto de vista, sobrecualificados. De hecho, hasta hubo personas que a mí me dio vergüenza llamarles y decirles: 'Pero ¿qué me haces a mí solicitándome empleo tú a mí? Si debería estar ya aprendiendo yo de ti'". 

"Eran grandes directivos, trabajaban para grandes multinacionales o empresas que, por lo que sea, no han seguido y ahora se encontraban en una situación de desempleo bastante preocupante. Algunos de ellos llevaban incluso 2 años en el paro y estaban desesperados porque tenían un currículum espectacular. Ya quisiera yo tenerlo, pero no encontraban trabajo porque nadie les quería contratar. Eran personas con un corte de 55 años en adelante".

"De hecho, el puesto que yo ofrezco es de una categoría muchísimo inferior a las que ellos tienen, pero de directivos o de alta dirección no encontraban nada. Y para acabar ya con la lista, tan solo 9 personas de las 75, es decir, un 12%, estaban en el paro. Esto es un poco el espectro de lo que nos encontramos cuando estamos haciendo entrevistas", concluye tajante el emprendedor.