David Canales, empresario: "El fraude laboral de los trabajadores es la mayor lacra de los últimos años. Casi el 90% de las pymes sufrimos absentismo laboral por causas que, vete tú a saber"

Sacar adelante una empresa en España no es solo cuestión de números. Es cuadrar turnos, cumplir con clientes, pagar nóminas a final de mes y estar pendientes de cualquier imprevisto que pueda surgir y tirar abajo literalmente toda la planificación. Eso, por no mencionar la presión fiscal a la que están expuestos los autónomos de nuestro país nada más comenzar, lo que hace pensárselo dos veces antes de tirar adelante un proyecto.

Y a todo eso se suma otro problema del que cada vez hablan más empresarios: el absentismo laboral. Un reciente informe de la AIReF señala que las bajas por incapacidad temporal han crecido alrededor de un 60 % desde 2017 hasta 2024, con una duración media que también se ha incrementado en ese periodo, lo que ha disparado el gasto en las empresas. Y cuando una empresa pequeña depende de cada trabajador para sacar adelante el día a día, cualquier ausencia obliga a reorganizar turnos, asumir más carga de trabajo o incluso rechazar encargos. 

Sobre esta situación precisamente se ha pronunciado David Canales, empresario y creador de contenido en TikTok, que no ha dudado en señalar el absentismo laboral como uno de los grandes problemas actuales para las pequeñas empresas. En sus declaraciones habla de "lacra" y reclama medidas urgentes para frenar una situación que, a su juicio, puede acabar asfixiando a pymes y autónomos.

Lee también

Joan Pascual, fontanero: "¿Os acordáis de cuando nos decían: 'Si no estudias, vas a acabar en la obra'? Busca un fontanero, un electricista, un carpintero o un conductor. No los hay"

Àlex Roig

Es oficial: el Gobierno confirma que limitará las subidas de precios de productos y servicios para frenar prácticas abusivas

Àlex Roig

"El fraude laboral de los trabajadores para no acudir a su puesto de trabajo está suponiendo la mayor lacra del sector empresarial de los últimos años. Casi el 90% de las pymes sufrimos absentismo laboral por causas que, vete tú a saber. No es normal que las empresas tengamos que hilvanar, pensar y sacarnos de la chistera ideas y medidas, como, por ejemplo, quitar o poner complementos salariales para intentar frenar esta locura de absentismo laboral".

"Es evidente que las medidas de la Administración pública, que no controlan lo que tienen que controlar, hacen que no se frene este absentismo laboral. Por supuesto, no es criticar a los médicos, pero está claro que el control, y a las pruebas me remito, no está sirviendo de nada. Tenemos que tomar ya medidas para frenar en seco, y como sea, el absentismo laboral, que va a matar, sobre todo, a pequeñas pymes y autónomos", concluye tajante el emprendedor.