La AIREF lo sentencia: los trabajadores que más bajas laborales cogen tienen contrato indefinido, salario medio y ya estuvieron incapacitados antes
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Al perfil lo complementan otros rasgos como: no ser autónomo, ser mujer, tener menos de 40 años y trabajar en el sector público
- Sandra Artuñedo
Periodista
Las bajas laborales se han convertido en un tema central del debate social y económico en los últimos años, tanto por su aumento como por su impacto en empresas, trabajadores y en el sistema de la Seguridad Social. Uno de los grandes disparadores ha sido el aumento de patologías relacionadas con la salud mental, como la ansiedad o la depresión.
Sumado a las tensiones del mercado laboral, la precariedad en algunos sectores y la dificultad para tener una atención sanitaria fácil. Este escenario ha llevado a reforzar los controles, a replantear los protocolos médicos y a abrir un debate sobre cómo equilibrar la protección del trabajador con la sostenibilidad del sistema.
La economista Pilar García de la Granja ha analizado en el programa 'Herrera con COPE', la sección 'Economía del bolsillo', dentro del último informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), que establece una conexión entre la estabilidad laboral y el absentismo.
Según los últimos datos, cambiar de un contrato temporal a uno indefinido, eleva un 62% los días de baja por incapacidad temporal. Según la AIReF: "La mayor estabilidad incrementa la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal". El estudio calcula que, tras la reforma laboral de Yolanda Díaz, el paso a una situación contractual incrementa un 30% la posibilidad de tener una baja al mes.
El perfil con más posibilidades de ausentarse es aquel que ya tuvo una incapacidad el año anterior, trabaja en una empresa grande, tiene un salario de nivel medio y, notablemente, tiene un contrato indefinido.
Además, al perfil lo complementan otros rasgos como: no ser autónomo, ser mujer, tener menos de 40 años y trabajar en el sector público. El problema es que "el coste de las bajas laborales supone ya el segundo gasto por detrás de las pensiones". La cifra de ausentismo se calcula en 1,2 millones de personas que no se presentan a trabajar cada día.
Los primeros 15 días de baja los asume la empresa, y a partir de ese momento, el coste recae en la Seguridad Social. Para resolver el problema, la AIReF propone diferentes vías de actuación. Las recomendaciones del organismo piden incrementar la supervisión y el seguimiento de las bajas, modificar la ley y los convenios colectivos, mejorar el ciclo económico y, finalmente, reforzar la atención primaria para reducir las listas de espera.