España podría cambiar las normas y multar hasta con 225.000 euros a todas las empresas que no cumplan este nuevo Estatuto del Becario
TRABAJO
Así lo ha confirmado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz
- Carlota Garcia
Periodista - Barcelona
El trato empresarial a los becarios es un debate que lleva años sobre la mesa. El Gobierno ha intentado en varias ocasiones regular los contratos de las personas en prácticas para evitar posibles abusos por parte de las empresas. Sin embargo, todavía existe un alto porcentaje de becarios que trabajan en condiciones muy precarias.
Por ese motivo existe el Estatuto del Becario, la norma que regula la relación entre las empresas y los estudiantes de prácticas para controlar que ninguna empresa se aproveche de los derechos de los más jóvenes.
En esta misma línea, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este martes que el Gobierno ha dado luz verde al nuevo Estatuto del Becario y que,a partir de ahora, se enviará al Congreso de los Diputados para iniciar su tramitación parlamentaria.
Tras más de dos años esperando una aprobación, finalmente llega el acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. Aun así, la patronal, la organización encargada de representar a los empresarios, sigue en desacuerdo con la norma.
El objetivo del nuevo estatuto pretende regular las prácticas de los estudiantes y personas en formación para impedir abusos y mejorar su relación con las empresas. Se propone reducir el número de horas de prácticas extracurriculares a un máximo 480 horas y un 15 % del total de créditos ECTS, para evitar que se conviertan en trabajo encubierto y quiere obligar a las empresas a que compenses con gastos reales (como desplazamiento, manutención u alojamiento) cuando no haya remuneración económica.
Por otro lado, el nuevo estatuto también permite sancionar a las empresas que incumplan con la normativa y podrían llegar a enfrentarse, en casos muy graves, hasta a 225.000 euros. Aun así, esta iniciativa no tiene asegurada el apoyo en el Congreso y lo más probable es que se encuentre con obstáculos, como el de la patronal empresarial.
"Lo que hacemos aquí es calibrar lo que es la formación de calidad en España y dejarla, preservarla y convertirla en un elemento de excelencia en España. Y esa formación tiene que estar perfectamente reglada en lo que son las prácticas formativas laborales", ha declarado la ministra de Trabajo.